Wiesław Zaleszczuk

Prezes Zarządu

Założyciel i Prezes Zarządu Grupy Doradczej Projekt.

Socjolog – absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Uniwersytetu Łódzkiego, Wyższej Szkoły Bankowości w Warszawie oraz Wyższej Szkoły Europejskiej w Krakowie (studia podyplomowe z zakresu zarządzania).

Certyfikowany trener oraz autor i realizator wielu programów szkoleniowych dla biznesu, samorządów, administracji rządowej i organizacji pozarządowych. Ekspert i konsultant renomowanych firm doradczych      (IMC Consulting, WYG International, CapGemini, Ernst & Young, DelPiero). Szkoleniowiec w zakresie zarządzania, tworzenia i realizacji projektów, organizacji i restrukturyzacji firm, negocjacji oraz komunikacji.

Specjalista w zakresie usług rynku pracy oraz outplacementu. Od 2000 roku zajmuje się pozyskiwaniem środków unijnych oraz zarządzaniem i rozliczaniem projektów.Twórca, realizator i szef projektów z zakresu Rozwoju Zasobów Ludzkich i rynku pracy finansowanych z funduszy amerykańskich i Unii Europejskiej (Bank Światowy, PHARE i EFS, EQUAL).   

KADRA TRENERSKA GDP

1.ROMAN KRACZLA

Prezes SMG/KRC Poland Human Resources, Sp. z o.o., trener z ponad 15 letnim doświadczeniem. Absolwent socjologii UŚ i ekonomii na AE Katowice. Autor i współautor wielu autorskich programów i projektów szkoleniowych. W latach 1998 – 2002 dyrektor ds. szkoleń Dystryktu Południowego w AIG Amplico Life. Wykładowca i autor programów  trzech kierunków studiów podyplomowych realizowanych przez  Wyższą Szkołę Bankową w Poznaniu – Psychologia Biznesu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Assessment i Development Center.  Ekspert do spraw szkoleń w Górniczej Agencji Pracy. Autor artykułów poświęconych tematyce szkoleń i ZZL w czasopiśmie Personel Plus. Redaktor serii wydawniczej: Zarządzanie Kadrami. Miscellanea. Ukończył Akademię Trenera  organizowaną przez Polsko-Amerykańską Fundację  Wolności, oraz Seminarium Doskonalenia Osobowości PHENIX autorstwa Briana Tracy. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń dotyczących technik sprzedaży, zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów, negocjacji, wywierania wpływu, komunikacji w organizacji, budowania zespołu oraz szkoleń z zakresu ZZL.

2.PAWEŁ ŁUKASIK

Twórca i realizator wielu programów szkoleniowych dotyczących organizacji pracy oraz aktywizacji bezrobotnych. Praktyk i ekspert w obsłudze bezrobotnych i pracodawców, szczególnie w zakresie poradnictwa zawodowego
i pośrednictwa pracy. Autor i  realizator kilkudziesięciu projektów rozwoju rynku pracy, począwszy od roku 1993 aż do chwili obecnej. W swojej długoletniej pracy Posiada wieloletnie doświadczenie w przygotowywaniu i prowadzeniu szkoleń dla bezrobotnych, pracowników Publicznych Służba Zatrudnienia oraz instytucji prywatnych. Ekspert i wykładowca projektów, realizowanych w ramach EFS, ukierunkowanych na podnoszenie poziomu kompetencji zawodowych. Dysponuje znajomością procedur aplikacyjnych i realizacyjnych projektów UE, ma także doświadczenie w monitorowaniu i ewaluacji projektów finansowanych z funduszy UE oraz innych źródeł. Do IX 2019 Prezes Zarządu Grupy Doradczej Projekt Sp. z o. o., firmy specjalizującej się m. in. w: opracowaniu, realizacji
i zarządzaniu projektami UE, organizacji i prowadzeniu szkoleń, coachingu, doradztwie, zarządzaniu programami
i projektami outplacement oraz programami społeczno-gospodarczymi. Ponadto posiada znajomość metod doboru kadr, systemów motywacyjnych i płacowych. Jako doświadczony człowiek ma biegłe umiejętności w zakresie rozwiązywania konfliktów oraz bardzo dobrze rozwinięte zdolności nawiązywania kontaktów.

3.MACIEJ GŁOGOWSKI

Certyfikowany trener American Certification Institute (Certified International Professional Trainer), konsultant i badacz. Wieloletni manager projektów badawczych i konsultingowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UJ, Wydziału Zarządzania i Komunikacji  Społecznej UJ, Szkoły Trenerów Heuresis, oraz Szkoły Negocjacji w Biznesie. Doktorant i pracownik niestacjonarny Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej UJ w dziedzinie nauk humanistycznych, dyscyplina: nauki o zarządzaniu. W pracy naukowej zajmuje się rolą konsultingu managerskiego w zarządzaniu miejskimi jednostkami samorządu terytorialnego, zagadnieniem gettoizacji przestrzeni miejskiej oraz wykorzystaniem gier szkoleniowych w procesie nauczania.Posiada szesnastoletnie doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji szkoleń/warsztatów.Przeprowadził ponad 1200 godzin szkoleń, m. in. w zakresie: zarządzania kompetencjami,  prowadzenia oceny pracowniczej, zarządzania projektami, zarządzania ryzykiem, Design Thinking, komunikacji wewnętrznej, współpracy i współdziałania w zespołach projektowych, planowania i organizacji czasu pracy, radzenia sobie ze stresem, profesjonalnej obsługi klienta, Train the Trainers,  Customer Relationship Management, Prawa Zamówień Publicznych. Specjalizuje się w doradztwie i badaniach o charakterze okołoszkoleniowym typu: identyfikacje i analizy potrzeb szkoleniowych, badania kompetencji, badania efektywności szkoleń, ewaluacje projektów rozwojowych. Realizuje także badania dot. satysfakcji pracowników, komunikacji wewnętrznej, kultury organizacyjnej, poziomu obsługi klienta, motywacji, zarządzania międzygeneracyjnego, równości szans i płci, jak również badania i doradztwo skierowane do administracji publicznej dotyczące rynku pracy, wspólnej ramy oceny (CAF), poziomu wykluczenia społecznego, itp.